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España, principales propuestas del Gobierno sobre el mercado laboral

Reuters - Sabado, 06 de Febrero A continuación figuran las principales propuestas presentadas el viernes por el Gobierno a sindicatos y empresarios para mejorar la situación del mercado laboral. LÍNEAS DE ACTUACIÑ“N - Reducción de la temporalidad y fomento de la contratación indefinida - Favorecer el empleo de la población más joven (16-24 años) a través de la formación - Refuerzo de los servicios públicos de empleo - Revisión de bonificaciones a contratación indefinida - Mejorar la negociación colectiva - Promover la igualdad entre hombre y mujer - Mejorar control de procesos de incapacidad temporal - Posible aplicación de modelo alemán de reducción de jornada para evitar despidos masivos SITUACIÑ“N ACTUAL DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑ‘A (datos de 2009; fuente: INE) Población - 46.745.807 personas (a enero 2010) Población activa - 22.972.500 Población ocupada - 18.645.900 Tasa actividad laboral - 59,76% Parados - 4.326.500 Tasa de paro - 18,83% CONTRATOS EN VIGOR - Contrato indefinido (a tiempo completo/parcial; se incluyen los fijos discontinuos) - Contrato temporal (a tiempo completo/parcial) * Tipos: por obra y servicio, interinidad o eventuales - Contratos formativos: en prácticas y de formación INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ACTUALES - Improcedente: se indemniza con: * 45 días de salario por año trabajado en la generalidad de los contratos indefinidos. * 20 días de salario/año trabajado: Despido por "causas objetivas": económicas (la empresa va mal), causas organizativas o causa mayor. A esta modalidad se acogen la mayor parte de los ERE actuales. * 33 días de salario/año trabajado (Cláusula creada en 2008 para que pueda ser incluida en los nuevos contratos de trabajadores mayores de 45 años, jóvenes entre 16 y 30 años y mujeres en situación desprotegida) Despido que se justifica como por "causas objetivas", pero se demuestra que realmente es improcedente. En lugar de 45 días, se indemniza con 33. Los expertos destacan que es complicado de demostrar y que, en la práctica, se utilizan las indemnizaciones de 45 días o de 20 días por año trabajado.


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